Personalentwicklung
Das jährliche Mitarbeitergespräch sollte für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
Ein zukunftsorientiertes Personalkonzept, vor allem hinsichtlich Aus- und Weiterbildung, sollte entwickelt werden.
- GA Marktgemeinde Münzkirchen (Pkt. 11/2010)
- GA Stadtgemeinde Regau (Pkt. 8/2011)
- GA Stadtgemeinde Leonding (Pkt. 7/2013)
- GA Marktgemeinde Timelkam (Pkt. 9/2013)
- GA Marktgemeinde Neuhofen an der Krems (Pkt. 12/2014)
- GA Marktgemeinde Kremsmünster (Pkt. 8/2015)
- GA Marktgemeinde Frankenburg am Hausruck (Pkt. 11/2016)
- GA Stadtgemeinde Schärding (Pkt. 9/2016)
- GA Stadtgemeinde Attnang-Puchheim (Pkt. 30/2017)
Die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter sollte laufend gestärkt/gefördert werden.